2024年天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位招聘7人公告的通知》(津人社局发〔2011〕10号)、《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等规定，为满足人才队伍建设需求，天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员(含高层次人才)，现将具体方案公告如下。
本次所属3家事业单位公开招聘工作人员(含高层次人才)共7名，详见《天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位2024年公开招聘工作人员(含高层次人才)计划表》。
1.面向高层次人才岗位5个，采取直接考核的方式进行测评，具体是：天津地热勘查开发设计院专技岗(供热)、岗位代码dr01，天津地热勘查开发设计院专技岗(钻井)、岗位代码dr02，天津地热勘查开发设计院专技岗(地信)、岗位代码dr05，天津市第二地质勘探大队专技岗(岩土)、岗位代码ed06，天津市地质矿产测试中心专技岗(生态)、岗位代码cs07;
2.面向一般工作人员岗位2个，采取笔试、面试的方式进行测评，具体是：天津地热勘查开发设计院专技岗(材料)、岗位代码dr03，天津地热勘查开发设计院专技岗(宝石)、岗位代码dr04。
按照《天津市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求,技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待。
招聘岗位所需专业，以报考人员所学专业毕业证书标注的专业为准，以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业书;具有双学位的，其第二学位所学专业与招聘岗位要求专业条件一致的，视为符合专业要求。港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准，所学内容要与专业需求一致;报考人员专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》《研究生教育学科专业目录》等。
具体招聘岗位条件详见附件《天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位2024年公开招聘工作人员(含高层次人才)计划表》。
报考人员自2024年1月26日开始，可通过天津市地质矿产勘查开发局网站和各招聘单位网站查询招聘公告，具体网址为：
2024年1月26日至2024年2月9日、2024年2月18日至2024年2月22日，考生的报名时间以电子邮箱记载时间为准。
采取网上报名方式。应聘人员从发布招聘信息网站下载《天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位2024年公开招聘工作人员(含高层次人才)报名表》，按岗位要求准备相应材料并在规定的时间内以电子邮件方式报名。
应聘人员应提交以下材料：《天津市地质矿产勘查开发局所属事业单位2024年公开招聘工作人员(含高层次人才)报名表》、本人户口本扫描件、身份证扫描件、学历书扫描件和学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、就业协议书或就业推荐表(应届毕业生提供)星空体育、招聘岗位要求的其他材料(如职称、业绩、奖项)，以及近期1寸免冠彩色电子照片一并发送到指定电子邮箱。邮件主题及word文档名称必须按“姓名+性别+年龄+所学专业+报考岗位名称+岗位代码”格式及顺序填写，因填写内容不规范、不准确造成的相关后果，由报考人员承担。按照《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》(津人社办发〔2022〕99号)，继续实施应届毕业生学历证、“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。
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根据公布的资格条件要求，对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后24小时内通过电子邮件给予答复;对未通过资格审查的人员，告知明确原因。
1.报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当线.对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，提供虚假材料的，将按照规定予以处理，由报考人员承担全部法律责任和相应后果;
3.报考年龄计算的截止日期以报名起始日零时为基准：年龄在45周岁及以下指1978年1月26日以后出生;年龄在35周岁及以下指1988年1月26日以后出生;
4.如面向一般工作人员岗位(岗位代码：dr03、dr04)的实际报名人数(通过资格审查人数)不足3人，取消该岗位的招聘计划;
5.报考申请未审查或已通过资格审查的，不可改报其他岗位星空体育，报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名或改报其他岗位;
6.报考人员涉及到《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等有关回避要求的，应在报名时主动告知工作人员，按照相关规定执行。
面向一般工作人员岗位(岗位代码：dr03、dr04)招聘，通过资格审查的人员须参加统一组织的笔试，笔试科目为综合知识，采取闭卷的方式进行，满分为100分。主要测试岗位所需的基础知识、考生基本素质。笔试成绩保留2位小数。
报考人员参加笔试时，须携带准考证和有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)，缺少任一证件者不得参加笔试。
面向一般工作人员岗位(岗位代码：dr03、dr04)的报考人员笔试结束后，按笔试成绩由高到低顺序，根据各岗位招聘人数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位面试人选。达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩并列的，一同确定为进入面试的人员。因资格复审不合格或放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，按笔试成绩由高到低顺序依次递补。
面向高层次人才岗位(岗位代码：dr01、dr02、dr05、ed06、cs07)的报考人员直接考核。
资格复审不合格的，取消其面试(考核)资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试(考核)资格。
资格复审具体时间、地点在天津市地质矿产勘查开发局网站和各招聘单位网站公布。资格复审所需材料如下(具体以通知为准)：
3.学历、书原件及复印件和学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线.就业协议书或就业推荐表(应届毕业生提供);
根据招聘岗位实际，采取结构化面谈或答辩等形式，主要考核测评应聘人员专业能力和综合素质，满分为100分，及格线分，面试(考核)成绩保留2位小数，低于60分的应聘人员取消聘用资格。
参加面试(考核)时，必须同时携带准考证和身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加面试(考核)，如逾期未到的视为自动放弃。面试(考核)结束后当场确认成绩。
面向一般工作人员岗位(岗位代码：dr03、dr04)按照笔试、面试成绩各占50%的权重合成总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，总成绩保留2位小数(四舍五入);面向高层次人才岗位(岗位代码：dr01、dr02、dr05、ed06、cs07)考核成绩即为总成绩。
总成绩于面试(考核)工作结束后5个工作日内在天津市地质矿产勘查开发局网站和各招聘单位网站公布。
面试(考核)成绩60分及以上的考生按总成绩，由高到低顺序，根据各岗位招聘人数与参加体检人员1:1的比例，确定各岗位体检人员。若考生总成绩并列，出现进入体检人数超出岗位招聘人数的情况，面向一般工作人员岗位(岗位代码：dr03、dr04)按面试成绩高者优先的原则确定体检人选星空体育，面向高层次人才岗位(岗位代码dr01、dr02、dr05、ed06、cs07)采取加试的方式确定参加体检人选。
体检在局指定的县级以上综合性医院医疗机构进行。体检的项目、标准，在天津市事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一招聘环节。
报考人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由报考人员自理。
对应聘者进行考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向。根据拟聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、发函等多种形式，全面了解被考察对象的思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对报考人员资格条件进行复查。
考察结束后，对应聘者各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确，出具书面考察意见。对不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
体检、考察结束后，根据考生的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘人员名单，对拟聘人员在天津市地质矿产勘查开发局网站和各招聘单位网站公布，公示期为7个工作日。
公示期满，无反映问题或反映问题不影响聘用的，按规定报主管部门审核后办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
面试(考核)结束后的各环节工作中，因对本人作出的结果影响聘用或因个人原因出现拟聘岗位空缺的，在同一岗位的人员中按面试(考核)成绩从高分到低分依次递补，并严格履行后续相关程序。
本次招聘工作，严格执行事业单位公开招聘有关文件规定，由天津地质矿产勘查开发局纪委办公室(局公开招聘纪律监督工作小组)进行全程监督，凡从事招聘工作的人员与报考人员存在需要回避关系的，均按照规定实行回避。
在招聘工作过程中存在《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列违纪违规行为的，视具体情形给予严肃处理。
(一)本次事业单位公开招聘考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
(二)原则上报考人员须在获得聘用资格后在公示期结束两个月内完成聘用合同或三方就业协议签订等手续，逾期取消聘用资格。
(三)报考人员一经聘用，按照事业单位相关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
(四)如遇突发状况需对本次公开招聘工作安排进行调整的，将通过招聘公告发布网站公布调整信息，请广大报考人员及时关注。
